Дни периодического медосмотра выпали на выходные дни. Обязан ли работник его пройти, и как он будет оплачен?
     
     Минтруда в своём письме от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091 ответило, что некоторые категории работников обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медицинские осмотры (ст.214 ТК РФ).
     
     Категории работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, в частности:
     
     - не достигшие возраста 18 лет (ст.69 ТК РФ);
     
     - занятые на работах с вредными и опасными условиями труда (ст.220 ТК РФ);
     
     - занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст.220 ТК РФ);
     
     - занятые в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, на водопроводных сооружениях, в медицинских организациях и детских учреждениях (ст.220 ТК РФ).
     
     Организовать и оплатить обязательный медосмотр должен работодатель (абз.14 части 3 статьи 214 ТК РФ) с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров (ст.185 ТК РФ).
     
     При этом он не может допустить к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших обязательные медосмотры.
     
     Одновременно Трудовой кодекс гарантирует работникам право на отдых (ст.21 ТК РФ). Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, если работодатель направляет сотрудника на обязательный медосмотр в выходной день, это считается привлечением к работе в нерабочий или праздничный день.
     
     Следовательно, и оплачиваться он должен так же, как работа в нерабочий или праздничный день.